Трудовой кодекс, Статья 143
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел VI — Оплата и нормирование труда
- Глава:
- Глава 21 — Заработная плата
- Статья:
- Статья 143 — Тарифные системы оплаты труда
Содержание:
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Глава 21 кодекса содержит 27 статей.
- Статья 133 — Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в...
- Статья 134 — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной...
- Статья 135 — Установление заработной платы
- Статья 136 — Порядок, место и сроки выплаты заработной...
- Статья 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139 — Исчисление средней заработной платы
- Статья 140 — Сроки расчета при увольнении
- Статья 141 — Выдача заработной платы, не полученной ко...
- Статья 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты...
- Статья 143 — Тарифные системы оплаты труда
- Статья 144 — Системы оплаты труда работников государственных и...
- Статья 145 — Условия оплаты труда руководителей организаций, их...
- Статья 146 — Оплата труда в особых условиях
- Статья 147 — Оплата труда работников, занятых на работах...
- Статья 148 — Оплата труда на работах в местностях...
- Статья 149 — Оплата труда в других случаях выполнения...
- Статья 150 — Оплата труда при выполнении работ различной...
- Статья 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей),...
- Статья 152 — Оплата сверхурочной работы
- Статья 153 — Оплата труда в выходные и нерабочие...
- Статья 154 — Оплата труда в ночное время
- Статья 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда,...
- Статья 156 — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся...
- Статья 157 — Оплата времени простоя
- Статья 158 — Оплата труда при освоении новых производств...