Трудовой кодекс, Статья 139
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел VI — Оплата и нормирование труда
- Глава:
- Глава 21 — Заработная плата
- Статья:
- Статья 139 — Исчисление средней заработной платы
Содержание:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Глава 21 кодекса содержит 27 статей.
- Статья 133 — Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в...
- Статья 134 — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной...
- Статья 135 — Установление заработной платы
- Статья 136 — Порядок, место и сроки выплаты заработной...
- Статья 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139 — Исчисление средней заработной платы
- Статья 140 — Сроки расчета при увольнении
- Статья 141 — Выдача заработной платы, не полученной ко...
- Статья 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты...
- Статья 143 — Тарифные системы оплаты труда
- Статья 144 — Системы оплаты труда работников государственных и...
- Статья 145 — Условия оплаты труда руководителей организаций, их...
- Статья 146 — Оплата труда в особых условиях
- Статья 147 — Оплата труда работников, занятых на работах...
- Статья 148 — Оплата труда на работах в местностях...
- Статья 149 — Оплата труда в других случаях выполнения...
- Статья 150 — Оплата труда при выполнении работ различной...
- Статья 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей),...
- Статья 152 — Оплата сверхурочной работы
- Статья 153 — Оплата труда в выходные и нерабочие...
- Статья 154 — Оплата труда в ночное время
- Статья 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда,...
- Статья 156 — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся...
- Статья 157 — Оплата времени простоя
- Статья 158 — Оплата труда при освоении новых производств...