Трудовой кодекс, Статья 137
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел VI — Оплата и нормирование труда
- Глава:
- Глава 21 — Заработная плата
- Статья:
- Статья 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
Содержание:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Глава 21 кодекса содержит 27 статей.
- Статья 133 — Установление минимального размера оплаты труда
- Статья 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в...
- Статья 134 — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной...
- Статья 135 — Установление заработной платы
- Статья 136 — Порядок, место и сроки выплаты заработной...
- Статья 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139 — Исчисление средней заработной платы
- Статья 140 — Сроки расчета при увольнении
- Статья 141 — Выдача заработной платы, не полученной ко...
- Статья 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты...
- Статья 143 — Тарифные системы оплаты труда
- Статья 144 — Системы оплаты труда работников государственных и...
- Статья 145 — Условия оплаты труда руководителей организаций, их...
- Статья 146 — Оплата труда в особых условиях
- Статья 147 — Оплата труда работников, занятых на работах...
- Статья 148 — Оплата труда на работах в местностях...
- Статья 149 — Оплата труда в других случаях выполнения...
- Статья 150 — Оплата труда при выполнении работ различной...
- Статья 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей),...
- Статья 152 — Оплата сверхурочной работы
- Статья 153 — Оплата труда в выходные и нерабочие...
- Статья 154 — Оплата труда в ночное время
- Статья 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда,...
- Статья 156 — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся...
- Статья 157 — Оплата времени простоя
- Статья 158 — Оплата труда при освоении новых производств...