Трудовой кодекс, Статья 414
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть V —
- Раздел:
- Раздел XIII — Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Глава:
- Глава 61 — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- Статья:
- Статья 414 — Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Содержание:
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Глава 61 кодекса содержит 21 статью.
- Статья 398 — Основные понятия
- Статья 399 — Выдвижение требований работников и их представителей
- Статья 400 — Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и...
- Статья 401 — Примирительные процедуры
- Статья 402 — Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- Статья 403 — Рассмотрение коллективного трудового спора с участием...
- Статья 404 — Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом...
- Статья 405 — Гарантии в связи с разрешением коллективного...
- Статья 406 — Уклонение от участия в примирительных процедурах
- Статья 407 — Участие государственных органов по урегулированию коллективных...
- Статья 408 — Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного...
- Статья 409 — Право на забастовку
- Статья 410 — Объявление забастовки
- Статья 411 — Орган, возглавляющий забастовку
- Статья 412 — Обязанности сторон коллективного трудового спора в...
- Статья 413 — Незаконные забастовки
- Статья 414 — Гарантии и правовое положение работников в...
- Статья 415 — Запрещение локаута
- Статья 416 — Ответственность за уклонение от участия в...
- Статья 417 — Ответственность работников за незаконные забастовки
- Статья 418 — Ведение документации при рассмотрении и разрешении...