Трудовой кодекс, Статья 93
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел IV — Рабочее время
- Глава:
- Глава 15 — Общие положения
- Статья:
- Статья 93 — Неполное рабочее время
Содержание:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Глава 15 кодекса содержит 9 статей.
- Статья 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего...
- Статья 92 — Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 93 — Неполное рабочее время
- Статья 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
- Статья 95 — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и...
- Статья 96 — Работа в ночное время
- Статья 97 — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего...
- Статья 98 — Утратила силу
- Статья 99 — Сверхурочная работа