Трудовой кодекс, Статья 67.1
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел III — Трудовой договор
- Глава:
- Глава 11 — Заключение трудового договора
- Статья:
- Статья 67.1 — Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Содержание:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Глава 11 кодекса содержит 11 статей.
- Статья 63 — Возраст, с которого допускается заключение трудового...
- Статья 64 — Гарантии при заключении трудового договора
- Статья 64.1 — Условия заключения трудового договора с бывшими...
- Статья 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 66 — Трудовая книжка
- Статья 67 — Форма трудового договора
- Статья 67.1 — Последствия фактического допущения к работе не...
- Статья 68 — Оформление приема на работу
- Статья 69 — Медицинский осмотр при заключении трудового договора
- Статья 70 — Испытание при приеме на работу
- Статья 71 — Результат испытания при приеме на работу