Трудовой кодекс, Статья 394
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть V —
- Раздел:
- Раздел XIII — Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Глава:
- Глава 60 — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- Статья:
- Статья 394 — Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Содержание:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Глава 60 кодекса содержит 17 статей.
- Статья 381 — Понятие индивидуального трудового спора
- Статья 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Статья 383 — Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 384 — Образование комиссий по трудовым спорам
- Статья 385 — Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 386 — Срок обращения в комиссию по трудовым...
- Статья 387 — Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в...
- Статья 388 — Порядок принятия решения комиссией по трудовым...
- Статья 389 — Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- Статья 390 — Обжалование решения комиссии по трудовым спорам...
- Статья 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 392 — Сроки обращения в суд за разрешением...
- Статья 393 — Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 394 — Вынесение решений по трудовым спорам об...
- Статья 395 — Удовлетворение денежных требований работника
- Статья 396 — Исполнение решений о восстановлении на работе
- Статья 397 — Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по...