Трудовой кодекс, Статья 180
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел VII — Гарантии и компенсации
- Глава:
- Глава 27 — Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Статья:
- Статья 180 — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Содержание:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Глава 27 кодекса содержит 5 статей.
- Статья 178 — Выходные пособия
- Статья 179 — Преимущественное право на оставление на работе...
- Статья 180 — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации...
- Статья 181 — Гарантии руководителю организации, его заместителям и...
- Статья 181.1 — Выходные пособия, компенсации и иные выплаты...