Трудовой кодекс, Статья 125
Содержание статьи, комментарии и пояснения.
- Кодекс:
- Трудовой кодекс
- Часть:
- Часть III —
- Раздел:
- Раздел V — Время отдыха
- Глава:
- Глава 19 — Отпуска
- Статья:
- Статья 125 — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Содержание:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Глава 19 кодекса содержит 15 статей.
- Статья 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Статья 115 — Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Статья 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- Статья 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым...
- Статья 118 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый...
- Статья 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с...
- Статья 120 — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на...
- Статья 122 — Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 123 — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 124 — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 125 — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части....
- Статья 126 — Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Статья 127 — Реализация права на отпуск при увольнении...
- Статья 128 — Отпуск без сохранения заработной платы